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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責:
        1、負責設計績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;
        2、負責設計與優化考核標準與方法,建立考核體系,收集和整理績效考核數據,提交績效考核分析報告,組織績效面談等管理工作;
        3、負責設計薪酬管理體系,組織建立與調整薪資架構,開展行業薪酬調研,制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善;
        4、,負責制定員工福利方案,并監督實施和評估改善;
        5、負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。

        任職要求:
        1、本科以上學歷,人力資源管理專業,2年以上大型企業薪酬和績效管理經驗,有人力資源咨詢工作經驗者更佳;
        2、具備扎實的績效考核管理經驗,能以系統化、流程化的方式落實改善;
        3、具有很強的責任心,做事認真細心,勤務務實,良了的溝能寫協調能力,心態良好,有良好的職業道德和保密意識;
        4、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規 ;
        5、熟練運用Excel、Word等辦公軟件,持有人力資源管理師資格證者優先。
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