<sub id="r5rdd"><address id="r5rdd"><listing id="r5rdd"></listing></address></sub><span id="r5rdd"><nobr id="r5rdd"></nobr></span>

<noframes id="r5rdd"><address id="r5rdd"></address>

<form id="r5rdd"></form>
<form id="r5rdd"><th id="r5rdd"><progress id="r5rdd"></progress></th></form>
    <address id="r5rdd"><address id="r5rdd"><th id="r5rdd"></th></address></address>
    <noframes id="r5rdd">
      <address id="r5rdd"></address>

      人力資源管理HRBP 4.5-6K元/月
      社會保險每周雙休...

      立即開聊
      投遞簡歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.深入理解所負責團隊的業務進展和人力資源現狀,提高人員效率及組織效率;
        2.負責業務團隊的招聘工作,根據業務目標拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足分部業務發展的用人需求,建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護;
        3.負責業務團隊員工入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的辦理;
        4.能夠有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷,幫助管理者做好人員管理工作,及時發現問題、解決問題,推動組織變革、組織結構的調整和優化;
        5.推動業務人才發展通道建設并優化,通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才;
        6.通過有效的方式調動和組織資源,幫助員工提升專業能力,滿足業務需求;
        7.完成每月分部人事、薪酬、績效等報表,并做相應的狀態、數據分析;
        8.賦能于業務,加強公司文化價值觀的傳播和落地,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
        9.員工關系管理,定期與員工交流,了解員工心態,關注員工發展,策劃與組織員工活動,防范及處理勞資風險。
        任職要求:
        1.大專以上學歷,1年以上互聯網公司人力資源工作經驗;
        2.熟悉人力資源各大模塊,在1或2個模塊里有2年以上的經驗,遇到問題時能夠快速準確做出專業判斷和決策;
        3.有良好的溝通能力(能夠與銷售人員開展有效溝通)和組織協調能力;
        4.有良好的自我驅動能力和數據分析能力;
        5.有支持銷售人員工作經驗者優先;
        6.能夠承受較大工作壓力及出差
        聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
        你的競爭力超過了
        的求職者
        查看完整個人競爭力>>

      • 聯系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
      • 投遞簡歷
        立即開聊
      ×
      完善簡歷提醒
      你當前的在線簡歷填寫不完整,現在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
      去完善
      暫不投遞
      国产精品乱子乱XXXX