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      • 基本信息

      • 職位描述

        任職要求:
        1、全日制大專以上學歷,人力資源管理及其相關管理專業;
        2、十年以上人力資源工作經驗,至少2-3年以上同等管理崗位工作經驗。電器制造行業工作經驗優先。
        3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
        4、工作有計劃性和實施執行的能力;有親和力,極強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
        5、具備現代企業管理戰略目光,極強的組織協調能力。
        崗位職責:
        1、協助決策層制定公司人力發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
        2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,組織制訂公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施,使之滿足公司整體業務發展的需要;
        3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
        4、協調和指導人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,完善公司各個崗位職位說明書及崗位編制,確保公司人力資源的合理使用;
        5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
        6、協調好公司與相關政府職能部門關系,全面負責公司行政事務。
        7、協助總經理做好跨部門協調工作。
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