主要職責：
1、建立健全公司招聘、考勤、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經驗豐富，思維敏捷，洞察力強；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作開展；
4、負責制定和完善公司內部的人事管理體系和各項人事管理制度，督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性。
5、制訂人事部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織培訓實施；
6、負責公司各部門隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織技能培訓； 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息
7、負責公司內部人力資源調配；負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
8、能接受不定時加班工作，具有良好的職業道德，責任心強、善于溝通、團體意識強，能快速、高效的完成領導交代的各項工作的公司管理型人才！
任職資格：
1、，已婚,人力資源或相關專業專科以上學歷，從事生產型企業人力管理2年以上相關職務；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規,并能實際操作運用;
3、熟練掌握人力資源專業技能，文案寫作，Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件的運用
4、、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力�？焖倥袛嗳瞬盘攸c的能力，并有較強的親和力。
6、具有良好的道德品質和企業意識；通曉企業管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗。具備較強的領導能力，判斷和決策能力。
7、薪資待遇4000-5000元/月，單休、公司免費提供食宿，滿一年加10%工齡工資;
8、經驗豐富者，學歷可放寬到高中或中專。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！