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      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:其他行業
      • 注冊資金:
      • 員工人數:50人以下
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1.根據公司的發展階段和戰略目標,制定有有重點和針對性的招聘規劃;
        2.應與公司年度目標和工作計劃相匹配;
        3.根據企業人員特點和工作需要,制定和實施培訓培訓,不斷提升員工的潛力;
        4.對公司不同層級(高層、中層和員工)和不同工作類別(生產、銷售、財務、行政等)應制定不同的管理辦法,做到簡便易便,而又有激勵作用;
        5.薪酬體系設計要具有激勵導向,從工作崗位、工作業績和能力要求多方面評估,體現不同崗位差異和實際貢獻的區別;福利重點要體現平等和對員工的關愛;
        6.遵守和熟悉國家法律法規,規范管理,加強與員工溝通,盡量避免企業陷入勞動爭議當中。
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