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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、會同公司領導及上級制定人力資源工作的規劃,執行招聘等人力資源部制度。
        2、根據各部門對人力資源的需求,做好員工的招聘、考核、選拔、調配等工作。 
        3、會同公司領導及上級制訂人力資源部相關制度,并不斷加以完善。
        4、做好相關崗位人才的儲備,隨時滿足公司用人的需求。
        5、熟知各招聘渠道的招聘效果(網絡、報紙、校園、電視、人才市場、中介等)以及所需費用,在確保效果的情況下,注意成本控制。
        6、招聘渠道開通后,高效準確的發布招聘信息,及時做好維護和刷新。
        7、制訂篩選簡歷的標準,準確高效的篩選出符合要求的人員信息;完善電話邀約面試的話術,匯成電子版,確保經驗的可傳承性。
        8、了解各崗位工作情況,做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應變更,保證職位說明與實際相符,確保員工工作實踐過程的便捷、有效。
        9、負責人力資源部電話的接聽、咨詢,做好講解和登記。
        10、做好文件資料的保管,相關信息等級工作,參加集團人力資源部條線會議。
        【任職要求】
        1、男女不限,,身體健康,儀容儀表良好。
        2、本科及以上學歷,專業不限。有教培行業同崗位工作經驗1年以上。
        3、形象氣質佳,具備有較強的組織能力、良好的溝通能力和服務意識。
        4、熟悉日常辦公軟件。
        5、良好的公文寫作能力、制度培訓能力,保守員工檔案秘密。
        6、工作責任心強,抗壓能力強。
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