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      人力資源專員/助理 6-8K元/月
      標準工時優質企業社會保險晉升快...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:

        1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計,企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析,依據分析數據和結果,結合企業戰略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
        2、根據國家相關法律規范,制定適合企業發展的人力資源制度、政策,并做好企業用工風險的把控。
        3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定,發布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結果,反饋面試評價,推薦復試結論,與部門綜合評價、確定**終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

        4、薪酬管理,制定有競爭力的薪資福利體系,設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案,并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
        5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系,制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果,并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
        6、了解公司內部培訓需求,編制培訓規劃,開發培訓課程,建立、完善培訓體系;組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
        7、企業文化價值觀維護宣導,文體活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發事件處理;員工申投訴受理,企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

        崗位要求:
        1、人力資源管理或相關管理專業大學本科以上學歷,一年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
        2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
        3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
        4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協調溝通能力。
        5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
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