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        會員等級

      • 單位性質: 國有企業
      • 所屬行業:工程/制造/機械
      • 注冊資金:5000萬以上
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:2024年1月2日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、人力資源管理制度建設:
        制定企業人力資源戰略規劃;編制員工手冊,建立員工日常管理規范;制定企業人事管理制度與工作流程,組織、協調、監督人事制度和流程的落實。 
        2、按照公司人員需求規劃實施招聘:
        企業組織機構設計;編制各部門職責與權限與各崗位的職位說明書。  
        3、人員招聘管理:
        根據人員編制,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃;招聘渠道的拓展與維護;招聘過程中的人才測評與人員甄選;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 
        4、員工培訓與開發:
        制定企業年度培訓計劃與培訓大綱;外部培訓講師的聯系與內部講師的管理;培訓課程的開發與管理;員工培訓的組織與過程管理,進行培訓效果的評估;管理員工因公培訓,學歷教育和繼續教育等工作;協助員工職稱評定等申報工作;負責協助員工特種作業證書的取得和管理。
        5、員工績效管理:
        員工日?己撕湍甓瓤己说冉M織實施;
        6、員工薪酬管理 :
        企業薪酬狀況的調查分析,提供決策參考依據;制定企業人力成本預算并監督其執行情況;企業薪酬體系的設計;員工薪資福利的調整與獎勵實施;
        7、勞動關系管理:
        企業員工勞動合同,人事檔案等資料的管理;員工入職、離職及員工退休等辦理;勞動糾紛處理。
        8、人事管理信息系統管理 :
        人員信息的錄入,更新;提供各類人力資源統計數據與分析表單;人事管理信息系統的使用與日常維護。
        9、OHS管理:
        了解本崗位職業健康安全風險,嚴格執行職業健康安全管理制度和操作規程,保證自身健康安全。
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