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      • 8年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:房地產/物業管理
      • 注冊資金:5000萬以上
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:1999年8月1日
      • 營業執照:
      招聘職位
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:  
        1、協助制定人力資源中長期規劃,確保人力資源配置與業務發展需求相匹配;  
        2、參與集團組織架構設計與優化,提出崗位設置及人員編制建議;  
        3、協助制定并執行招聘計劃,負責人才的引進與選拔,建立人才儲備機制;
        4、協助制定和實施員工培訓計劃,提升員工專業技能與管理能力;  
        5、負責薪酬核算、人力資源相關成本費用管控和數據統計; 
        6、協助完成績效考核日常相關工作;
        7、處理員工勞動關系問題,協調勞動爭議,確保合規操作; 
        8、完善勞動合同管理,確保員工檔案的完整性與保密性。  
        任職要求:  
        1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先; 
        2、8年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年以上集團或大型企業人力同等崗位經驗;  
        3、熟悉人力資源六大模塊,具備全盤人力資源管理能力;  
        4、精通國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策。
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