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      副總經理(潮州府城文化旅游投資集團有限公司) 25-50K元/月
      優質企業...

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      投遞簡歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        二.選聘崗位
        副總經理 1名
        三.資格條件
        1.基本條件
        (1)具有良好的政治素質、專業素養、品行端正,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨和國家的方針、政策,堅持國有企業的社會主義方向,實績突出,群眾公認;
        (2)熟悉現代企業經營管理方式,具備履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力,具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力;
        (3)遵紀守法,誠信廉潔,勤奮敬業,具有良好的團隊合作精神和溝通能力,擁有較強的執行力;
        (4)具備大學本科及以上學歷,具備經濟學類、工商管理類相關專業背景;
        (5)具備正常履職的身體條件和健康的心理素質。    
        2.崗位職責
        (1)落實經營班子工作部署,參與制定年度經營計劃和預算方案,擬定分管業務的年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施,組織集團公司財務分析、成本控制、資金管理以及融資工作,確保財務管理工作的規范有序和科學精準;
        (2)制定和完善集團資金規劃,為集團文旅項目投資、運營等提供財務支持與決策依據;
        (3)對分管的部門及子公司進行直接指導、管理,督促并推動管理創新,完成各項工作任務;
        (4)監督各項規章制度的制定及執行,完成總經理交辦的其他工作。
        3.任職條件
        (1)年齡需在(時間計算到2025年4月)。具有上市公司財務總監任職經歷者,年齡和任職年限可適當放寬。具有注冊會計師(CPA)、高 級會計師等專業資格者優先;
        (2)具有累計10年以上財務相關工作經驗,具有國內同層次文旅企業風險防控、金融、財務管理、資產運營等相關領域高層任職經驗,或5年以上中層正職任職經驗;熟悉資產運營流程與模式,有企業資產運營經驗者優先;
        (3)具備文旅產業全鏈條風險防控經驗,熟悉景區運營、文旅IP開發、旅游、金融等領域的財務風控體系建設;
        (4)具備國家相關行業管理部門要求的任職資格,符合有關法律法規規定的資格要求。
        (三)具有下列情形之一的,不得參加公開選聘:
        1.因犯罪受過刑事處罰的。
        2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的。
        3.涉嫌違紀違法正在接受有關專責機關審查尚未作出結論的。
        4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
        5.法律法規規定的其他情形。
        四、選聘程序
        (一)選聘流程
        報名—資格審查—第 一輪面談—第二輪面談—背景調查或組織考察—確定擬聘任人選—體檢—聘任。
        (二)報名
        1.報名時間:2025年 4 月 28日起至 5 月12日止。
        2.報名資料:
        (1)《潮州府城文化旅游投資集團有限公司副總經理市場化選聘報名表》(見附件),填寫后請保存為獨立的Word文件(文件命名方式:姓名-報名表-應聘公司-應聘崗位);
        (2)個人簡歷(含報名者工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模及業務體量、業績經濟績效和業內社會認可度等情況,文件命名方式:姓名-簡歷-應聘公司-應聘崗位);
        (3)身份證掃描件或照片;
        (4)學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件。
        (5)近期小2寸藍色漸變背景證件照(電子版)。
        請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名-應聘公司-應聘崗位)。
        3.報名方式:
        網絡報名:搜索“潮州市城市人力資本”公眾號(按照信息欄-招才引智-報名表下載-掃描二維碼(下載百度網盤APP))下載本公告要求的附件《報名表》,按要求填寫并在貼照片處附本人近期一寸正面免冠彩色藍底相片(電子版)。應聘人員將個人報名資料壓縮包作為郵件附件發送至SZHCG88@163.com郵箱,并在郵件主題注明:“姓名+潮州府城文化旅游投資集團有限公司+副總經理”;收到郵件自動回復即視為報名資料提交成功。
        (三)薪酬及管理
        對標市場薪酬水平,提供具備市場競爭力的薪酬。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵等組成。副總經理年薪酬約30-60萬元,對聘任者實行契約化管理,按照合同約定進行年度及任期考核,并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和聘期長短。
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