工作職責：
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具，實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度;
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作;
8、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊;對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理;
應職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業；
2.有過薪酬績效工作經驗兩年以上
3.踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
4.抗壓能力強,工作有條理。
5.做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
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