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      教務主管 4.5-6K元/月
      社會保險...

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        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:教育/科研/培訓
      • 注冊資金:
      • 員工人數:50人以下
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        【崗位職責】
        1)負責排課消課,給學生安排**合適的老師,完成課消數據統計;
        2)負責學生檔案的管理、日常學習的跟進與管理,協助任課老師不斷改進學生的學習計劃和目標;
        3)負責定期向家長反饋學生學習情況,并提出各種建議,獲取學生和家長的高度滿意,促進學生二次報名、轉介紹等推廣業務;
        【任職要求】
        1)大專以上學歷,其他方面條件突出者可放寬。
        2)熟練操作辦公軟件,形象氣質佳,有較強的親和力、服務意識、工作責任心。
        3)語言表達、組織協調能力、團隊協作、應變能力較強,性格積極、開朗、外向。
        4)熱愛教育行業,認同聚能教育的文化理念,喜歡和孩子和家長溝通。致力于在教育行業長遠發展。
        【 薪酬福利】
        1)固定工資+提成+其他獎金,平均月度綜合收入4500元--5999元,**者月度綜合收入6000元以上。
        2)法定節假日+帶薪年假
        3)社會保險+生日禮金+節假日福利+團建活動。
        【員工培訓】
        1)集團設立了商學院培訓體系,并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓中心,作為北京總部及全國各地分校人才培養的培訓基地。
        2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有3次來總部提升學習的機會,每個管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學習的機會。
        【晉升發展】
        隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級**人才。
        1)專業發展通道:初級教務老師--中級教務老師--**教務老師--資深教務老師
        2)管理發展通道:教務老師--教務主管--區域教務經理--校長--區域經理--區域總監
        3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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