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      人力資源經理/主管 6-8K元/月
      社會保險每周雙休...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃;
        2.負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
        2.建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
        3.根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
        4. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執行;
        5. 負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
        6. 根據公司戰略發展目標,組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標;
        7. 做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;
        8. 負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議;
        9. 負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結報告,監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行;
        10. 組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監督實施;
        11. 擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核;
        任職資格:
        1.   教育背景要求:大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源、企業管理等相關專業
        2.   工作及管理經驗要求:5年以上相關工作經驗, 3 年以上部門管理工作經驗
        3.  相關資質認證要求:人力資源三級證書及以上資格證書
        4.  技術技能要求:掌握WORD\EXCEEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識
        能力及素質要求:具有較強的領導力、人際溝通能力、計劃與執行力
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