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      人力行政經理 面議
      社會保險...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責:
        1、組織起草公司有關人力資源、行政相關管理制度,呈報上級批準后組織實施并進行監督。
        2、組織建立并不斷完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性,使人力資源不斷滿足公司發展的需要。依據公司人力資源年度計劃組織本部門開展工作。
        3、組織公司人才招聘工作,滿足公司用人需要;制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員招聘的進度和質量進行監控。
        4、組織公司員工培訓工作,提升員工素質和能力;根據公司經營發展目標,組織制定公司員工培訓管理制度。
        5、建立和不斷完善公司績效管理體系,組織實施公司的績效考核工作,提高績效管理水平。
        6、組織薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具有激勵性的薪酬體系
        7、主持公司行政管理工作,確保各項保障工作及時、到位。
        8、主持部門內部管理工作;協調、管理公司各部門之間員工關系,計劃和審核公司各部門人力資源管理的成本費用;受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜。
        任職資格:
        1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
        2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理崗位工作經驗,有醫美行業工作經驗者優先;
        3、對企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
        4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
        5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
        6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
        7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力。
        8、掌握談判技巧和公文寫作技巧,具備一定的辦公軟件使用技能,了解網絡使用技巧。
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