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      人力資源專員/助理 3-4.5K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、人力資源規劃。結合公司發展戰略,通過對資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,公司制定的人力資源目標。

        2、招聘與配置。按照公司經營戰略規劃的要求把**、合適的人招聘進企業并進行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。

        3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學合理的薪酬架構,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。

        4、績效考核。借助一個有效的績效管理體系(包括科學的考核指標,合理的考核標準,以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施),有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價,體現自己在組織中的相對價值或貢獻程度。

        5、培訓與發展。組織有效培訓以**大限度開發員工的潛能,對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作,對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓,規章制度培訓,崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。

        6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關系。
        (面試通過工資3500+ 轉正后4000+)
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