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      • 5年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:旅游/酒店,文體/影視/藝術,其他行業
      • 員工人數:500—1000人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.負責招聘,招聘渠道多樣化,滿足部門用人需求。
        2.組織入職培訓、管理干部培訓,跟進員工在崗培訓,建立健全培訓體系,培養培訓講師隊伍。
        3.審核員工獎懲,跟進各部門員工考勤。
        4.組織實施績效考核,匯總報批考核結果。
        5.管理干部晉升、實習考核,建立人才儲備。
        6.跟進解決勞動仲裁。
        7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
         8.建立完善部門各項制度流程、準則,并監督執行。
         9.科學合理安排各崗位人員的日常工作,監督協調各崗位人員順利完成本職工作。
         10.培養新進員工,組織部門崗位知識培訓,提高工作效率,定期評估下屬工作表現,建立人才儲備。
        任職資格:
        1.深入了解旅游、文化科技行業現狀及發展前景;熟悉公司的發展歷史、現狀及未來發展方向、目標。 熟悉部門、崗位工作職責;
        2.能夠建立完善部門規章制度、業務流程;
        3.全面、系統的具備必要的計劃、組織、領導、控制等管理能力,熟練應用目標制定、任務分解、團隊建設、有效溝通、激勵、商務談判等基礎管理技巧;
        4. 掌握豐富的人力資源管理知識,能夠在面試、考核、培訓、日常管理、團隊建設和梯隊培養方面予以熟練應用;
        5. 具備崗位必須的行政管理、法律法規(如企業法)、項目管理、安全管理等知識;
        6.本科及以上學歷、人力資源管理、企業管理專業;
        7.2年以上中大型企業HR工作經驗或2年以上中大型企業HR團隊管理經驗
        8.熟練使用電腦。
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