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      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位職責:
        (一)負責擬定人力資源規劃,保證公司戰略目標的實現;
        (二)負責組織工作分析工作,擬定公司定崗定編和人員配置方案;
        (三)根據人力資源需求狀況,負責組織招聘工作;
        (四)負責組織員工培訓,識別并提高員工技能水平;
        (五)負責員工的績效考核管理,合理運用員工績效考核結果;
        (六)負責擬定公司的薪酬和福利方案并實施,定期對其應用效果進行評估;
        (七)負責組織員工勞動關系管理工作,規避勞動用工法律風險;
        (八)負責公司行政、人事、培訓管理工作;
        (九)負責公司的后勤事務;
        (十)負責組織處理來信來訪工作,建立與外部單位的良好關系;
        (十一)負責企業文化的營建與推廣,推動公司戰略實現;
        (十二)負責部門管理工作,確保部門職能的有效發揮;
        (十三)完成上級交辦的其他工作。
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