崗位職責:
1、根據公司的發展規劃,全面負責公司的人力資源管理工作;
2、根據公司發展需要,與部門領導負責主持制定公司的人力資源戰略規劃與開發工作;負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優化部門制度、流程的審批:
3、與部門領導負責制定公司人力資源管理計劃,提高公司綜合管理水平,優化人力資源現狀,負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源題;
4、根據公司需求,與部門領導一起優化、設計現有的人力資源管理模式和(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系
5、與部門領導建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風險,改善企業人資狀況;
6、輔導企業根據政府相關政策及補貼建立規范的制度,降低公司運營成工
7、與部門領導整體企業文化建設,組織、協調安排公司的各項活動;
8、協助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備,負責培養儲備人力資源管理人員,并做好梯隊建設;
9、負責組織人力資源相關人員集中學習培訓,提高專業技能和組織管理能力。
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